Recibí una llamada hace unos meses que todavía me persigue. Un trabajador de construcción de Pilsen me contactó después de caerse de un andamio en un proyecto cerca de la Calle 18. El tipo se rompió la espalda, no podía trabajar, y su familia no tenía idea de cómo iban a sobrevivir. Las facturas se acumulaban como locas.
Pero aquí está lo que realmente me hizo enojar—y quiero decir realmente enojar. La compañía de seguros de su empleador estaba negando su reclamo, diciendo que él tuvo la culpa por no usar el equipo de seguridad correcto.
Era basura. Completa basura. Yo lo supe desde el momento en que escuché la historia. El equipo ni siquiera estaba en el sitio de trabajo ese día. La compañía simplemente lo estaba culpando porque sabían que no tenía a nadie luchando por él.
Esa llamada me llevó directo de regreso a cuando tenía nueve años. Mi papá sufrió una lesión catastrófica en su trabajo. Era camionero, miembro orgulloso del sindicato Teamsters, y un día su vida entera cambió. Las lesiones en su cuello, espalda y columna vertebral fueron permanentes. Nunca volvió a ser el mismo hombre que conocí cuando era niño pequeño.
Pero déjame decirte algo—lo que realmente destruyó a nuestra familia no fueron solo las lesiones físicas. Fue cómo el sistema lo falló. Fue cómo su propio abogado lo trató como basura. El caso se arrastró durante diecisiete años. Diecisiete años de dolor, estrés, y ser maltratado. Y al final de todo—y esto todavía me hace enojar hasta el día de hoy—su propio abogado lo demandó por más honorarios.
Crecimos pobres. Vi a mi mamá luchar para poner comida en la mesa. Vi a mi papá lidiar con dolor crónico constante mientras el sistema legal lo masticaba y lo escupía como si no importara.
Por eso me convertí en abogado de lesiones de trabajo. Y por eso conduje hasta Pilsen ese mismo día para reunirme con este trabajador de construcción en un restaurante. Nos sentamos, escuché cada detalle de su historia, y le expliqué exactamente—y quiero decir exactamente—cómo íbamos a luchar por él.
Tres meses después, obtuvimos la aprobación de todos sus beneficios. Atención médica con el médico que él eligió, no el médico de la compañía. Dos tercios de su salario mientras se recuperaba. Y eventualmente, una buena compensación por la lesión permanente que le dejó el accidente.
Eso es lo que hago por trabajadores en Chicago y en todo el Condado de Cook. Si se ha lesionado en el trabajo—ya sea que trabaje en construcción, en un almacén, en un restaurante, manejando un camión, o haciendo cualquier otro tipo de trabajo—usted tiene derechos bajo la ley de Illinois que nadie le puede quitar. Y merece alguien que vaya a luchar por esos derechos como si usted fuera su propia familia.
Trabajo con honorarios de contingencia. Eso significa sin dinero de su bolsillo. Sin honorarios hasta que ganemos. Puede llamarme las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, porque las lesiones laborales no esperan hasta el lunes por la mañana a las 9 de la mañana para suceder.
Déjeme explicarle esto de una manera que tenga sentido. La compensación para trabajadores es básicamente un sistema de seguro que existe en Illinois para proteger a los trabajadores que se lesionan haciendo su trabajo. La Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois dice algo muy importante: si se lesiona mientras está haciendo su trabajo, tiene derecho a beneficios. Punto.
Y aquí está la parte que mucha gente no entiende—no importa quién tuvo la culpa. Déjeme repetir eso porque es realmente importante. No importa quién causó el accidente. Incluso si cometió un error, incluso si fue parcialmente responsable, todavía tiene derecho a beneficios bajo la ley de Illinois.
Los Cuatro Beneficios Principales—Y Cómo Obtener Cada Uno de Ellos
Bajo la ley de Illinois, tiene derecho a cuatro tipos principales de beneficios. Las compañías de seguros no le van a contar sobre todos estos, así que déjeme explicárselos:
1. Toda Su Atención Médica—Pagada
Tiene derecho a que su empleador pague todos—y quiero decir todos—sus gastos médicos relacionados con su lesión laboral. Cirugías, terapia física, medicamentos, todo.
Y aquí está la parte que las compañías de seguros odian que sepas: usted elige al médico, no su empleador. Muchas personas no saben esto. Su empleador o la compañía de seguros dirán: "Tiene que ver a nuestro médico." Eso es basura. Es mentira. Usted tiene el derecho legal de elegir su propio médico tratante bajo la ley de Illinois.
2. Dos Tercios de Su Salario Mientras Está Fuera del Trabajo
Si su médico dice que no puede trabajar debido a su lesión, tiene derecho a recibir dos tercios de su salario semanal promedio mientras está fuera del trabajo recuperándose. Estos pagos se llaman TTD—Discapacidad Total Temporal—y generalmente se hacen cada dos semanas.
¿Es suficiente? No. Dos tercios de su salario no es lo mismo que su salario completo. Pero es mejor que nada, y es lo que la ley de Illinois dice que merece.
3. Compensación por Cualquier Discapacidad Permanente
Aquí está donde muchos trabajadores lesionados pierden dinero grande porque no tienen un abogado. Una vez que alcanza lo que los médicos llaman "mejoría médica máxima"—que básicamente significa que se ha recuperado tanto como va a recuperarse—tiene derecho a compensación por cualquier discapacidad permanente que le quede.
Si su espalda nunca va a ser la misma. Si su hombro todavía le duele incluso después de la cirugía. Si no puede levantar cosas pesadas como solía hacerlo. Todo eso es discapacidad permanente, y merece ser compensado por ello con una suma global de dinero.
4. Ayuda Para Encontrar Un Nuevo Trabajo Si No Puede Hacer Su Trabajo Anterior
Si su lesión es tan seria que no puede volver a su trabajo anterior—digamos que era trabajador de construcción pero ahora no puede hacer trabajo pesado—podría tener derecho a lo que se llama rehabilitación vocacional. Eso es básicamente ayuda para encontrar un nuevo tipo de trabajo que pueda hacer con sus limitaciones físicas.
Aquí está la verdad sin filtro que nadie más le va a decir: las compañías de seguros que manejan reclamos de compensación para trabajadores son negocios. Su único trabajo—su única razón de existir—es pagar lo menos posible. Idealmente, no pagarle nada en absoluto.
¿Cómo lo sé con tanta certeza? Porque al principio de mi carrera, después de aproximadamente un año y medio de práctica, trabajé para un gran bufete de abogados de defensa que representaba a compañías de seguros. Vi cómo operan desde adentro, y créame, no fue bonito.
Usarán cada truco sucio en el libro para negar o minimizar su reclamo:
Por eso necesita un abogado. No solo cualquier abogado—necesita alguien que conozca el sistema de compensación para trabajadores de adentro hacia afuera y sepa cómo luchar contra estas tácticas.
Chicago está lleno de sitios de construcción en todas partes. Rascacielos que se están construyendo, proyectos de infraestructura masivos, renovaciones residenciales en los vecindarios. La construcción es uno de los trabajos más peligrosos que existen, y veo lesiones graves de construcción literalmente todo el tiempo:
Si trabaja en construcción en Chicago—ya sea que esté en un gran proyecto del centro o en una renovación residencial en Pilsen o La Villita—y se ha lesionado, necesita un abogado que entienda tanto las leyes de compensación para trabajadores como las regulaciones de seguridad de OSHA que se supone que deben protegerlo en los sitios de construcción. Yo tengo ese conocimiento porque he invertido el tiempo y el dinero para aprenderlo.
Chicago es un centro de logística y transporte masivo. Hay almacenes enormes por toda la ciudad y especialmente en los suburbios. Amazon, Target, Walmart, docenas de otras compañías—todas tienen instalaciones de almacén masivas aquí. Los trabajadores de almacenes enfrentan riesgos reales y serios cada día:
Los trabajadores de almacenes frecuentemente son presionados para trabajar más rápido de lo que es seguro. Los gerentes ponen cuotas poco realistas. La compañía se preocupa más por enviar productos que por mantener a los trabajadores seguros. Y cuando alguien se lesiona, el empleador casi siempre intenta culpar al trabajador en lugar de aceptar responsabilidad por crear condiciones de trabajo inseguras.
Como conductor de camión en Chicago—ya sea que maneje camiones de entrega locales, semi-camiones de larga distancia, o cualquier cosa intermedia—su cuerpo absorbe mucho castigo que la mayoría de la gente nunca ve:
Y aquí está algo que muchos conductores de camiones no saben: algunas compañías clasifican erróneamente a los conductores como contratistas independientes cuando deberían ser empleados. Esto afecta sus derechos a compensación para trabajadores. He visto esta táctica cientos de veces, y sé exactamente cómo luchar contra ella.
La industria de hospitalidad de Chicago emplea a miles y miles de trabajadores—cocineros, lavaplatos, meseros, camareras, personal de limpieza, conserjes, trabajadores de lavandería. Las lesiones son increíblemente comunes:
Aquí está algo importante: muchos trabajadores de restaurantes y hoteles son inmigrantes que tienen miedo de presentar reclamos. Piensan que podrían perder sus trabajos. Se preocupan por su estatus migratorio. Déjeme ser absolutamente claro sobre esto: tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores sin importar su estatus migratorio. La ley lo protege. Punto. No deje que el miedo lo detenga de obtener los beneficios que legalmente merece.
Chicago todavía tiene un sector de manufactura bastante grande. Hay fábricas por toda la ciudad y los suburbios. Los trabajadores de fábricas enfrentan riesgos serios cada turno:
Las lesiones de fábrica pueden ser particularmente severas y que cambian la vida porque involucran maquinaria pesada industrial. He visto personas perder dedos, manos, incluso extremidades enteras en accidentes de fábrica. Estas son lesiones serias que requieren representación seria.
La gente asume que los trabajos de oficina son completamente seguros. No lo son. Los trabajadores de oficina también sufren lesiones laborales:
Solo porque trabaja en una oficina no significa que no pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si se lesionó en el trabajo, tiene derechos.
Los trabajadores de tiendas minoristas—desde tiendas de comestibles hasta grandes almacenes—enfrentan riesgos que la mayoría de los clientes nunca ven:
Enfermeras, asistentes de enfermería, técnicos médicos, trabajadores de atención domiciliaria—estos trabajadores de atención médica de Chicago enfrentan riesgos físicos serios:
He representado a muchos trabajadores de atención médica de Chicago que se han lesionado mientras cuidaban a otros. Merecen el mismo nivel de atención que dan a sus pacientes todos los días.
En teoría, la ley de compensación para trabajadores de Illinois fue diseñada para ser un sistema "sin culpa" simple que facilitaría a los trabajadores lesionados obtener beneficios sin tener que pasar por una demanda larga y complicada. En teoría, eso suena genial.
En realidad—en el mundo real donde realmente trabajo todos los días—el sistema se ha vuelto increíblemente complicado y contencioso. Las compañías de seguros luchan contra casi cada reclamo que ven. Usan abogados de defensa experimentados y caros que conocen todos los trucos y tácticas. Si no tiene su propio abogado que conoce el sistema igualmente bien—o mejor—está en una desventaja masiva desde el principio.
Aquí está algo que mucha gente no sabe sobre casos de compensación para trabajadores en Illinois: los honorarios de abogado están establecidos por la ley estatal en exactamente el 20% de su recuperación. Eso es todo. No puedo cobrarle más que eso incluso si quisiera. Ningún abogado de compensación para trabajadores en Illinois puede.
Y trabajo con honorarios de contingencia, lo que significa que solo me pagan si usted recibe beneficios primero. Si no gano nada para usted, no me debe nada. Ni un centavo. Ni un dólar.
Así que contratar a un abogado no le cuesta nada de su bolsillo. Mis honorarios salen de su recuperación—no de su bolsillo separadamente. Y debido a que solo me pagan si gano para usted, estoy motivado para luchar tan duro como sea posible para obtener cada beneficio al que tiene derecho.
¿Buen trato, verdad?
He estado licenciado para practicar leyes desde 1998. Son más de 27 años representando a trabajadores lesionados en Chicago y en todo el estado de Illinois. He manejado literalmente miles de casos de compensación para trabajadores. Conozco este sistema de adentro hacia afuera, de arriba hacia abajo, al derecho y al revés.
Mi oficina está en 1000 Jorie Blvd, Oak Brook, Illinois 60523. Estoy literalmente al otro lado de la calle de donde se llevan a cabo las audiencias de compensación para trabajadores. Conozco a los árbitros que escuchan estos casos. Conozco los procedimientos como la palma de mi mano. Sé cómo mover casos eficientemente a través del sistema para que obtenga sus beneficios lo más rápido posible.
La mayoría de los abogados van a la escuela de derecho por tres años, aprueban el examen de la barra, y piensan que han terminado de aprender. Simplemente hacen el mismo trabajo de la misma manera durante treinta años.
Yo no hago eso. Nunca he hecho eso.
He gastado más de $100,000 de mi propio dinero—no el dinero de la firma, mi dinero personal ganado con esfuerzo—volando por todo el país para estudiar con los mejores abogados de juicio de América. Soy graduado del mundialmente famoso Colegio de Abogados de Juicio de Gerry Spence. He completado el prestigioso programa KTI "The Edge." Ni uno en 10,000 abogados ha completado este nivel de capacitación avanzada en juicios y litigios.
¿Por qué hice esto para casos de compensación para trabajadores? Porque aunque muchos de estos casos se resuelven sin ir a un juicio formal, necesito estar completamente preparado para llevar su caso hasta una audiencia o incluso una apelación si eso es lo que se necesita. Esa capacitación avanzada me da las habilidades para presentar su caso de la manera más convincente y efectiva posible.
Cuando me contrata, yo trabajo personalmente en su caso. No lo paso a algún asociado junior recién salido de la escuela de derecho que nunca ha manejado una audiencia de compensación para trabajadores. No lo entrego a un asistente legal que no está licenciado para practicar leyes. Usted obtiene mis 27 años de experiencia trabajando directamente en su caso.
Bajo la ley de Illinois, debe notificar a su empleador sobre su lesión laboral dentro de 45 días del accidente. Pero aquí está mi consejo: no espere 45 días. No espere ni siquiera 45 horas si puede evitarlo. Repórtelo inmediatamente—ese mismo día si es posible—incluso si piensa que la lesión es menor o que mejorará por sí sola.
Reporte su lesión por escrito si es posible. Si su empleador tiene un formulario de reporte de accidente, llénelo. Si no, envíe un email o mensaje de texto a su supervisor explicando qué sucedió. Al menos haga un seguimiento verbal con un email para que haya un registro escrito de que reportó su lesión. Guarde una copia de todo para sus propios registros.
Si su empleador se niega a hacer un reporte de accidente formal, o le dice "no se preocupe por ello" o "simplemente vaya a casa y descanse"—llámeme inmediatamente. Eso es una señal de alerta enorme de que van a pelear contra su reclamo más tarde alegando que su lesión nunca sucedió o que no sucedió en el trabajo.
Vea a un médico lo más pronto posible después de su lesión laboral. Si es una emergencia obvia—huesos rotos, sangrado severo, lo que sea—vaya a la sala de emergencias de inmediato. Si no es una emergencia clara, vea a su médico de atención primaria o a un especialista apropiado dentro de uno o dos días.
Y recuerde esto: bajo la ley de Illinois, usted tiene el derecho legal de elegir su propio médico tratante para compensación para trabajadores. No deje que su empleador o la compañía de seguros lo presionen o lo intimiden para ver solo al médico de la compañía. El médico de la compañía trabaja para la compañía, no para usted.
Después de reportar su lesión, la compañía de seguros probablemente lo contactará bastante rápido. Pueden parecer amigables y serviciales al principio. Pueden decirle cosas como "solo queremos ayudarlo" o "estamos de su lado."
No lo están. No se dejen engañar.
Pueden pedirle que firme formularios. Pueden pedirle que dé una declaración grabada sobre lo que sucedió. Pueden pedirle que vea a su médico para una "evaluación independiente."
No firme nada sin hablar conmigo primero. No dé ninguna declaración grabada sin hablar conmigo primero. Llámeme antes de hacer cualquier cosa.
Las compañías de seguros tienen trucos y tácticas específicas para hacer que firme papeles que renuncian a sus derechos o que limitan los beneficios que puede recibir. Tienen formas de hacerle decir cosas en declaraciones grabadas que usarán en su contra más tarde para negar o minimizar su reclamo.
Su empleador debe presentar un reporte de accidente a su compañía de seguros de compensación para trabajadores. La compañía de seguros luego tiene 30 días bajo la ley de Illinois para hacer una de dos cosas: comenzar a pagar beneficios, o presentar una negativa formal explicando por qué piensan que no tienen que pagar.
Si niegan su reclamo completamente, o si no comienzan a pagar beneficios dentro de esos 30 días, podemos presentar una petición formal ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois para obligarlos a hacer lo correcto.
Una vez que me contrata, me encargo de lidiar con la compañía de seguros para que usted no tenga que hacerlo. Aquí está lo que hago:
Mi objetivo es simple: obtener cada beneficio al que tiene derecho bajo la ley de Illinois. Atención médica completa con el médico que usted elija. Pago completo de TTD mientras está fuera del trabajo. Y compensación completa y justa por cualquier discapacidad permanente que le deje su lesión.
La mayoría de los casos de compensación para trabajadores eventualmente se resuelven a través de un acuerdo negociado con la compañía de seguros. Una vez que alcanza la mejoría médica máxima y sabemos la extensión completa de cualquier discapacidad permanente, puedo negociar un acuerdo global justo que cierre su caso.
Si no podemos alcanzar un acuerdo justo y razonable a través de negociaciones, podemos ir a una audiencia formal ante un árbitro de la Comisión de Compensación para Trabajadores. He manejado cientos de estas audiencias durante mi carrera, y no tengo miedo de llevar su caso hasta el final si eso es lo que se necesita para obtener lo que merece.
Tiene 45 días bajo la ley de Illinois para reportar su lesión laboral, pero no espere ni un día más de lo necesario. He visto demasiados casos buenos arruinados porque alguien esperó semanas para reportar su lesión.
¿Por qué? Porque si espera, la compañía de seguros argumentará que su lesión no sucedió realmente en el trabajo. Dirán que se lesionó en casa. Dirán que la lesión no es tan seria como afirma porque si lo fuera, habría reportado inmediatamente. Cada día que pasa sin reportar hace que sea más fácil para ellos negar su reclamo.
Reporte cualquier lesión laboral a su supervisor el mismo día que suceda. Incluso si parece menor. Incluso si piensa que mejorará pronto. Incluso si tiene miedo de meterse en problemas. Reporte cada lesión inmediatamente.
Incluso si su lesión parece menor al principio, vea a un médico. No espere para "ver si mejora." No intente "aguantar." No ignore el dolor esperando que desaparezca.
Algunas lesiones laborales empeoran dramáticamente con el tiempo si no se tratan. Una pequeña lesión de espalda puede convertirse en un disco herniado. Un corte menor puede infectarse. Lo que parece un simple esguince podría ser realmente un hueso roto o un tendón desgarrado.
Y si no documenta su lesión médicamente desde el principio—con un médico real, registros médicos reales—la compañía de seguros usará eso en su contra. Argumentarán que si realmente estaba lesionado, habría visto a un médico de inmediato.
Aquí está algo que debe entender: bajo la ley de Illinois, tiene el derecho absoluto de elegir su propio médico tratante para su caso de compensación para trabajadores. No el médico de su empleador. No el médico de la compañía de seguros. Su médico.
Los médicos de la compañía trabajan para la compañía de seguros, no para usted. Su trabajo es minimizar el alcance de sus lesiones y decir que está bien para volver al trabajo lo más pronto posible, estén realmente listo o no.
He visto médicos de la compañía decirle a trabajadores con discos herniados severos que están bien para volver a trabajo de construcción pesado. He visto médicos de la compañía negar que las personas necesitan cirugía cuando claramente la necesitan. He visto médicos de la compañía cortar medicamentos para el dolor que las personas necesitan legítimamente.
No deje que nadie lo intimide o lo presione para ver solo al médico de la compañía. Tiene el derecho legal de elegir su propio médico, y debe ejercer ese derecho.
Su médico—no su jefe, no la compañía de seguros, su médico—debe aprobar médicamente su regreso al trabajo. Si su médico dice que no está listo, no vuelva al trabajo solo porque su jefe está presionando o porque tiene miedo de perder su empleo.
Si vuelve al trabajo antes de estar médicamente listo, dos cosas malas pueden suceder. Primero, podría empeorar seriamente su lesión, convirtiendo algo que podría haber sanado en algo permanente. Segundo, dañará su caso de compensación para trabajadores porque la compañía de seguros dirá: "Bueno, si realmente estaba tan lastimado, ¿por qué volvió al trabajo?"
Es ilegal bajo la ley federal que su empleador lo despida por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo despiden por esto, podemos presentar un caso separado de despido por represalia contra ellos.
Debe asistir a todas sus citas médicas. Debe seguir las instrucciones de su médico. Debe completar su terapia física. Debe tomar sus medicamentos como se lo recetan.
Si pierde citas sin buenas razones, si no sigue el tratamiento recomendado, si ignora las instrucciones de su médico—la compañía de seguros argumentará que sus lesiones no deben ser tan serias o que no está tratando genuinamente de mejorar. Usarán eso como excusa para cortar sus beneficios o negarle compensación por discapacidad permanente.
Sé que ir al médico constantemente es una molestia. Sé que la terapia física puede ser dolorosa y consumir mucho tiempo. Pero necesita hacer estas cosas si quiere proteger su caso.
Las compañías de seguros frecuentemente ofrecen acuerdos rápidos y bajos poco después de una lesión laboral. Esperan que acepte antes de saber realmente qué tan seria es su lesión o cuánto tiempo tomará recuperarse. Están apostando a que necesita dinero ahora y tomará lo que sea que le ofrezcan.
No haga esto. Una vez que firma un acuerdo y acepta el dinero, su caso termina para siempre. No puede volver más tarde y decir "Resulta que mi lesión era peor de lo que pensaba" o "Necesito cirugía ahora." Se acabó el juego.
No acepte ningún acuerdo sin hablar primero con un abogado experimentado que pueda decirle si la oferta es justa o si lo están estafando. Llámeme antes de firmar cualquier cosa.
Find Out What YOUR Case Might Be Worth...for free.
No. Absolutamente no. Es ilegal bajo la ley federal que su empleador lo despida o tome cualquier tipo de represalia contra usted por presentar un reclamo legítimo de compensación para trabajadores. Presentar un reclamo es su derecho legal—nadie se lo puede quitar.
Ahora, dicho eso, algunos empleadores intentan encontrar otras razones para despedir a las personas después de que presentan reclamos. "Oh, llegó tarde ese día" o "No estaba haciendo buen trabajo" o inventan alguna otra excusa.
Si esto le sucede, podemos presentar un caso separado de despido por represalia contra su empleador. Estos casos pueden ser complicados de probar, pero los he manejado muchas veces y sé cómo ganarlos.
Muchos empleadores—especialmente en construcción, entrega, y otros trabajos—clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes cuando realmente son empleados bajo la ley de Illinois. Lo hacen para evitar pagar impuestos de nómina, seguro de compensación para trabajadores, y otros beneficios.
Solo porque su empleador le llama contratista independiente o le hace firmar un papel que dice que es contratista independiente no significa que realmente lo sea bajo la ley. La ley de Illinois mira la relación laboral real, no solo lo que dice el papel.
Puedo ayudarlo a determinar su verdadero estatus legal y luchar por sus derechos a beneficios de compensación para trabajadores si ha sido clasificado erróneamente.
Sí, absolutamente. No todas las lesiones laborales suceden en un accidente dramático e instantáneo. Muchas lesiones se desarrollan gradualmente con el tiempo debido a movimientos repetitivos día tras día, semana tras semana, mes tras mes.
El síndrome del túnel carpiano por escribir. Lesiones de espalda por levantar constantemente. Lesiones de hombro por alcanzar repetidamente. Tendinitis por los mismos movimientos una y otra vez. Todas estas lesiones por estrés repetitivo están cubiertas bajo la ley de compensación para trabajadores de Illinois.
No importa. Déjeme decirlo de nuevo para que quede claro: no importa quién tuvo la culpa.
La compensación para trabajadores en Illinois es un sistema "sin culpa." Eso significa que tiene derecho a beneficios sin importar quién causó el accidente—usted, su empleador, un compañero de trabajo, equipo defectuoso, lo que sea. Incluso si cometió un error. Incluso si no estaba prestando atención. Incluso si fue parcialmente responsable.
Por supuesto, si estaba intoxicado o drogado en el trabajo, o si se lesionó intencionalmente a propósito, eso es diferente. Pero los accidentes regulares de trabajo están cubiertos sin importar la culpa.
Sí. Bajo la ley de Illinois, tiene el derecho absoluto de elegir su propio médico tratante para su caso de compensación para trabajadores. Puede cambiar de médico hasta dos veces si no está satisfecho con la atención que está recibiendo.
La compañía de seguros puede pedirle que vea a su médico para lo que llaman una "evaluación médica independiente" o IME. Tiene que ir a esa evaluación si se lo piden. Pero ese médico no es su médico tratante—solo están evaluando su condición. Su propio médico sigue siendo quien realmente lo trata y toma decisiones sobre su atención.
Tiene tres años desde la fecha de su lesión para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Illinois. Pero—y esto es realmente importante—debe notificar a su empleador dentro de 45 días de su lesión.
No espere. Mientras más pronto obtenga ayuda legal, mejor. La evidencia desaparece. Las memorias se desvanecen. Los testigos se van. Mientras más temprano involucre a un abogado, mejor puede proteger sus derechos.
Sí. Déjeme ser absolutamente claro sobre esto porque es importante: su estatus migratorio no afecta sus derechos bajo la ley de compensación para trabajadores de Illinois. Tiene derecho a beneficios sin importar si es ciudadano, residente legal, o indocumentado.
Y aquí está algo más importante: la información sobre su estatus migratorio no se revelará como parte de su caso de compensación para trabajadores. La compañía de seguros no puede usar su estatus en su contra.
No deje que el miedo lo detenga de obtener los beneficios médicos y financieros que legalmente merece bajo la ley de Illinois.
Honestamente, depende. Cada caso es diferente basado en la severidad de su lesión, cuánto tiempo tarda en recuperarse o alcanzar la mejoría médica máxima, y qué tan razonable está siendo la compañía de seguros.
Los casos simples donde vuelve al trabajo rápidamente pueden resolverse en unos pocos meses. Los casos más complejos con lesiones serias pueden tomar un año o incluso más, especialmente si necesita cirugía o tratamiento médico extenso.
Lo que puedo prometerle es esto: empujo cada caso tan duro como sea posible, tan rápido como sea posible, mientras me aseguro de que obtenga cada beneficio que merece. No dejo casos sentados sin hacer nada. Mantengo la presión sobre la compañía de seguros para que actúe.
El valor depende de múltiples factores: la naturaleza y severidad de su lesión específica, cuánto gana en salarios, cuánto son sus facturas médicas totales, y qué nivel de discapacidad permanente le queda después de completar el tratamiento médico.
No puedo darle un número exacto sin conocer todos los detalles de su situación específica. Pero una vez que hable conmigo y revise su caso, puedo darle una estimación realista basada en mis 27 años de experiencia manejando miles de estos casos.
Generalmente no. Bajo la ley de Illinois, la compensación para trabajadores es generalmente su único remedio legal contra su empleador por lesiones laborales. Eso es parte del trato: usted obtiene beneficios sin tener que probar culpa, pero a cambio, normalmente no puede demandar a su empleador.
Sin embargo, hay excepciones. Y en algunos casos, podría tener un reclamo de "tercero" contra alguien que no sea su empleador directo que causó o contribuyó a su lesión—como un fabricante de equipo defectuoso, un contratista diferente en un sitio de trabajo, o un conductor en un accidente vehicular relacionado con el trabajo.
Puedo revisar su situación y ayudarlo a explorar todas sus opciones legales posibles para maximizar su recuperación.
Cuando mi papá se lesionó catastróficamente en su trabajo, vi de primera mano—como un niño de nueve años observando su familia desmoronarse—cómo el sistema puede fallar completamente a los trabajadores lesionados y a sus familias.
Vi el estrés financiero abrumador cuando las facturas se acumulaban y el dinero dejó de entrar. Vi el dolor físico constante que mi papá soportaba cada día. Vi la frustración de lidiar con compañías de seguros que claramente no se preocupaban si vivíamos o moríamos. Vi cómo un abogado terrible empeoró todo al arrastrar el caso durante diecisiete años y luego demandarlo al final por más honorarios.
Me prometí a mí mismo—a los nueve años me prometí—que si alguna vez me convertía en abogado, nunca, jamás trataría a un cliente de la manera en que el abogado de mi papá lo trató a él. Cada cliente que represento obtiene el respeto, la dedicación y el servicio excelente que mi papá debería haber recibido pero nunca recibió.
Su lucha es mi lucha. Eso no es solo un eslogan pegajoso—es una promesa personal que hago basada en lo que vi sucederle a mi propia familia.
Las lesiones laborales no ocurren convenientemente de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m. Puede lesionarse durante un turno de noche. Puede tener preguntas urgentes un domingo por la tarde cuando está preocupado por cómo va a pagar el alquiler. Puede necesitar ayuda inmediatamente después de que su empleador o la compañía de seguros niegue su reclamo un sábado.
Por eso estoy disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. No es solo marketing—es real. Cuando llama, obtiene ayuda real de alguien que sabe lo que está haciendo, no algún sistema de correo de voz inútil que le dice que alguien le devolverá la llamada en dos días hábiles.
Puede llamar a mi oficina en cualquier momento, de día o de noche, entre semana o fin de semana, días festivos o no. El número es 312-500-4500.
Si se siente más cómodo hablando en español—y muchos de mis clientes lo hacen—mi equipo puede ayudarlo en español. Nos aseguramos de que entienda completamente cada aspecto de su caso, cada uno de sus derechos bajo la ley de Illinois, cada paso del proceso, cada opción que tiene.
Sin confusión. Sin malentendidos. Sin sorpresas desagradables. Solo respuestas claras y honestas en el idioma con el que se siente más cómodo comunicándose.
No paga nada por adelantado para contratarme. Nada. Cero. Adelanto todos los costos del caso—tarifas de presentación de peticiones, costos de obtener registros médicos, honorarios de testigos expertos si son necesarios, todo.
Mis honorarios están establecidos por la ley estatal de Illinois en exactamente el 20% de su recuperación de compensación para trabajadores. Ni más, ni menos. Y solo me pagan si usted recibe beneficios primero. Si no gano nada para usted, no me debe nada en absoluto.
¿Buen trato, verdad?
Mi oficina está ubicada en el centro de Chicago en 1000 Jorie Blvd, Ste 204 Oak Brook, Illinois 60523. Pero represento a trabajadores lesionados de cada vecindario de Chicago y de toda el área del Condado de Cook:
Si no puede venir a mi oficina en el centro debido a su lesión o porque es difícil llegar allí con transporte público, puedo reunirme con usted en su casa, en un restaurante en su vecindario, en una cafetería, o en cualquier lugar donde se sienta cómodo reuniéndose.
El punto es hacer este proceso tan fácil como sea posible para usted durante lo que ya es un momento increíblemente difícil y estresante en su vida.
Si se ha lesionado en el trabajo en Chicago o en cualquier lugar del Condado de Cook, necesita actuar ahora. No la próxima semana cuando "tenga tiempo." No cuando "se sienta listo." Ahora mismo.
La evidencia crítica desaparece cada día que pasa. El video de vigilancia se borra después de 30, 60, 90 días dependiendo del sistema. Los testigos olvidan detalles importantes o se mudan y se vuelven imposibles de localizar. Su propia memoria de exactamente lo que sucedió comienza a desvanecerse y volverse menos clara. Y la compañía de seguros se vuelve más y más agresiva en negarle beneficios cuanto más espera, porque saben que el tiempo está trabajando a su favor, no al suyo.
Llámeme ahora mismo—hoy, esta noche, este fin de semana—para su consulta completamente gratuita. Recuerde, estoy disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año. Incluso si son las 11 de la noche un martes o las 7 de la mañana un domingo o el Día de Navidad—llámeme. Estoy aquí para ayudar.
Aquí está exactamente lo que sucede cuando llama:
Recuerde el trato: sin dinero de su bolsillo, sin honorarios hasta que ganemos su caso. Mis honorarios están establecidos por la ley estatal en solo el 20%.
Tiene todo que ganar y absolutamente nada que perder llamándome ahora mismo.
No deje que la compañía de seguros se aproveche de usted durante este tiempo vulnerable cuando está lastimado, estresado, preocupado por facturas y su familia y su futuro. Consiga un abogado experimentado de compensación para trabajadores de Chicago que realmente se preocupe por usted de su lado luchando por usted.
Su lucha es mi lucha. Eso no es solo marketing—es una promesa personal que hago a cada cliente basada en lo que vi sucederle a mi propia familia.
Llámeme ahora: (312) 500-4500
Espero saber de usted pronto y descubrir exactamente cómo puedo ayudarlo.
Main Office:
1000 Jorie Blvd Ste 204
Oak Brook, IL 60523
New Cases: 312-500-4500
Office: 1 312-895-0545
Fax: 1 866-629-1817
service@desalvolaw.com
Chicago and Other Suburban Offices
By Appointment Only
